Başarı
Kurumların Benzerliği
Hiçbir iki kurum birbirinin ayınısı değildir. Ama, hiçbir iki kurum birbirinden tamamen farklı da değildir. Tam olarak bu sebepten, "sektör"lerden bahsederiz. Şirketlerin neredeyse hiçbiri, birinci günden çok büyük yatırımlarla hayatına başlamaz. Birkaç kişi ile kurulur. Başarılı oldukça ve insan sayısı arttıkça, insanların görevleri daha net ayrışmaya ve bölünmeye başlar. Şirketin organları oluşur ve tam olarak o noktada "organizasyon" adını tam anlamıyla hakederler.
Ana Organlar
Ana organlar, operasyon/üretim, finans/strateji, satış/pazarlama, teknoloji/inovasyon ve insan kaynakları/organizasyon olarak düşünülebilir. Bu organların uyum içinde çalışmasını sağlamak da, şirket yönetiminin asıl işidir.
İnsan Kaynakları Organı
İnsan Kaynakları, "geç gelişen" bir organdır. Şirketler küçükken ve nakit akışı kaygıları yüksekken, pek de "hayati bir organ" gibi görülmez. Bu çok da haksız bir bakış açısı değildir; çoğu durumda, elli çalışana bir İK personeli denk düşer, buçuklu insan da işe alınamadığına göre…
Başarı Yıldızının Parçası
Ancak, İnsan Kaynakları halen "Başarı Yıldızı"nın önemli bir parçasıdır. Doğru yönetilen İnsan Kaynakları, şirketin vicdanıdır. İnsan bedeninde "vicdan" tam hangi organdır bilemiyoruz ama, fiziksel olarak hayatî görünmemekle beraber, insanın toplum içindeki yaşamı için çok hayatidir. İnsan Kaynakları da -doğal olarak insanlardan oluşan- kurumun piyasa ile, insanların da kurum ile ilişkilerinin orta-uzun vadede sağlıklı yürümesini sağlar.
Kötü Yönetilen İnsan Kaynakları
Kötü yönetilen İnsan Kaynakları ise, tam tersi etkiler yapabilir…
Bizim Yaklaşımımız
Biz, İnsan Kaynakları uygulamalarında kurumunuzun "Başarı Yıldızı"nın bir parçası olmaya adayız. Gerekirse "buçuklu İnsan Kaynakları" hizmeti, gerekirse departman kurmak, gerekirse mevcut uygulamaları geliştirmek için…
Bu perspektif hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz?
Uzman ekibimizle iletişime geçin ve size özel çözümler sunalım.