İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırım
20 yılı aşkın kurumsal deneyimim ve akademik altyapımla, organizasyonların en değerli varlığı olan insanı geliştirmeye odaklanıyorum.
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırım
İK yönetimi, liderlik, takım dinamikleri ve kurumsal kültür konularında yüzlerce profesyonele eğitim verdim. Eğitimlerimde teorik bilgiyi pratik uygulamalarla birleştirerek, katılımcıların hemen kullanabilecekleri araçlar sunuyorum.
Her kurum benzersizdir ve çözümler de öyle olmalıdır. Bu yaklaşımla, her organizasyonun kendine özgü ihtiyaçlarına uygun, ölçülebilir sonuçlar üreten eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunuyorum.
Yola Nasıl Çıktık?
Kurumsal tecrübesi olan, aynı zamanda da İK şirketleriyle de çalışmış insanlar olarak, yaşanan zorlukları bilerek yola çıktık.
Önce bunların bir listesini yaptık:
Kurumsal tecrübesi olan, aynı zamanda da İK şirketleriyle de çalışmış insanlar olarak, yaşanan zorlukları bilerek yola çıktık.
İhtiyaç Tespiti Zorluğu
Kurum içinde dahi, pozisyonların gerçek ihtiyaçlarını ortaya çıkartmak zor. Bu, hem iletişim zorluğundan hem de problemin kendi güçlüğünden oluyor.
Düzensiz Talep Dalgaları
Çalışan arama işi, çok değişkenlik gösteriyor. Düzenli değil, yüksek dalgalar halinde geliyor. İhtiyacı kurum içinde karşılamak zor.
İletişim Zinciri Sorunu
Danışman ile çalışmak, zaten zor olan iletişim zincirine bir halka daha ekliyor. Yükü devretme işi, yükün kendisini aşıyor.
Ön Ödeme Riski
Danışmanlar ön ödeme istiyor ki, bu riski yükseltiyor. Ne sonuç alabileceğimizi bilmeden çalışmaya başlamak zorlayıcı.
Maliyet ve Destek Dengesizliği
Ünlü firmaların riski düşük, ancak ücretleri bütçeleri zorluyor. Gereken desteği onlardan almak zor. Firmalardan tanışmaya gelenlerle, işi yapanlar farklı oluyor.
Veri ve Münhasırlık Kısıtları
Piyasaya bakacak ve adayları mutlak değerlendirecek imkanımız az. Ücret verisi satın almak pahalı. Kişisel tanıdıklar dışında veri kaynağımız yok. Riski yaymak için birden fazla firmayla da çalışamıyoruz.
O Zaman Ne Yapacağız?
Bu şartları değiştiremeyeceğimize göre, kaçınılmaz olan şartları ve gereklilikleri düşününce, aşağıdaki prensiplerde karar kıldık:
Ön Ödeme Almayacağız
Müşteri, aldığı hizmetin kalitesinden emin olana kadar, ödeme talebimiz olmayacak.
Münhasırlık İstemeyeceğiz
Daha iyisini daha hızlı bulmaya talibiz. Rakiplerin ayağına bağ talep etmeyeceğiz. İhtiyacı belirlemek için, mümkün olan en iyi iletişim yollarını düşüneceğiz, bulacağız ve uygulayacağız.
Şeffaflık ve Verimlilik
Müşterinin bilgilendirilmiş şekilde karar verebilmesi için, gereken tüm verileri tutacağız, işleyeceğiz ve sağlayacağız. Bilgi saklayarak kendimize fayda sağlamaya çalışmayacağız. Bütün bunları yaparken etkili ve verimli olmak için, teknolojinin tüm nimetlerinden faydalanacağız. Toplantılara kendimiz katılıp, yeni mezunlara iş yaptırmayacağız. Herkes seviyesine uygun iş yapacak.
Ekibimiz
Deneyimli ve tutkulu ekibimiz, müşterilerimize en iyi hizmeti sunmak için çalışıyor.
